广东仁化县委、县政府充分认识到要实现教育事业又好又快发展，拥有一支素质过硬、从业稳定、团结协作的教师队伍至关重要。仁化县地处粤北山区，在经济社会环境上，与韶关市、珠三角之间都存在明显的差距，这种差距也体现在中小学教师的收入上。为了稳定师资队伍，减少师资力量流失，仁化县在财力十分有限的环境下，千方百计地保障和提高教师待遇。

　　一、从不拖欠教师工资。

　　县财政对全县教育系统的所有教师工资进行了全额负担，将教师工资按照国家和省统一规定的工资项目和标准列入年度财政预算，将教师补贴资金纳入部门预算管理，2001年以来，全县教职工工资就由财政部门通过银行按月足额打入教职工个人工资帐户，从未发生过拖欠工资的情况。

　　二、逐年提高教师福利待遇。

　　2008-2010年该县教师月均工资分别为1,676元、1,697元和1,723元，实现逐年稳步提升。除统发工资外，从2006年开始，县财政按月给包含教师在内的行政事业单位人员发放生活补贴，并向教师队伍倾斜，高级职称按副处级、中级职称按正科级标准发放。经过多次上调，2011年全县在编在岗教师都能获得每月700-1400元不等的补贴，离退休教师按75%发放。另外，从2008年起，全县对高中一线教师每人每月增加200-300元的补贴，2010年共发放98万元，惠及816名高中教师。

　　三、超额实现“两相当”。

　　经过多年的努力，仁化县中小学教师的收入状况发生了很大的变化，一跃成为当地高收入群体之一。2010年，全县中小学教师的月人均工资（财政安排的工资和补贴）为2,469元，高出当地公务员月人均工资385元。在实行城乡教师统一工资福利标准的基础上，乡镇任教的教师还高套一档工资，超额实现了“两相当”的目标，即县域内中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当，县域内农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当。

　　四、促进师资队伍建设。

　　县财政为中小学教师接受继续教育提供经费保障。2010年，在全县2,242名在岗中小学教师中，小学专任教师学历达标率为99.1%（其中大专以上学历为75.9%），初中专任教师学历达标率为98.2%（其中本科以上学历为55.8%），高中专任教师学历达标率为99.1%（其中研究生学历2%）。2010年，县财政还拨款16万元，举办了一期203人参加的教育技术能力项目中级培训，通过严格的培训、面试、试教和考核，全县共有95人取得不同层次的教师资格。