2010年以来，广东省梅州市财政部门加大对全市大规模培训干部工作的扶持力度，全力推动大规模培训干部工作的实施。

　　一、加大投入力度，建立干部培训保障机制。

　　以服务绿色的经济崛起为统揽、以促进干部知识结构转型升级为目标、以学习现代产业基础知识为重点，建立完善了大规模培训干部财政经费保障机制。仅2010年，市级财政便投入培训经费近800万元，共培训党政干部（含村两委干部）、专业技术人员和企业经营管理人员68000多人次。2011年，计划投入2000万元加大干部培训力度，着力培养 “坚持绿色的经济崛起有信念、谋划绿色的经济崛起有思路、推动绿色的经济崛起有激情、实现绿色的经济崛起有贡献”的复合型干部。

　　二、科学制订规划，突出培训干部的实效性。

　　制定并下发了《关于适应绿色的经济崛起推动大规模培训干部的实施意见》，对该市2011—2013年大规模培训干部工作进行部署。始终坚持干部“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，使干部培训既符合岗位需求，又切合干部成长需求，切实增强干部培训的针对性、实效性和前瞻性。针对目前部分干部开放意识、发展理念、综合能力和理财意识等与当前发展存在一定差距的问题，聘请财政部、国家会计学院的专家学者突出培训现代产业体系建设与区域经济发展、地方产业升级和经营城市等方面的知识。

　　三、强化监管职责，提高培训干部投入绩效。

　　切实规范干部培训经费管理，逐步提高资金使用效益。一是规范财务行为。研究制定干部培训会计核算和财务管理指导意见，规范培训干部各项财务收支管理，强化资金、资产监管，着力完善内部监控制度，切实提高各种资源使用效益。二是提高投入绩效。加强经费使用管理，适时开展干部教育培训绩效评价，提高财政资金使用效率。

　　四、强调学以致用，培训成效初显。

　　注重推动学习培训成果的转化，努力将培训的内容转化为干部实际的工作能力和行动方式。梅州市财政局在大规模培训干部的基础上，积极推动该市产业结构的优化升级。该局在开展“地方产业升级”培训的基础上选取梅州市博敏电子有限公司作为重点单位，从资金、政策上精心扶持企业进行技术升级改造，有力地促进了企业的发展，该公司2010年产值比2009年增长了一倍。