为贯彻落实《江门市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，全面实施人才强市战略，广东江门市财政积极发挥职能作用，加大对人才工作的投入力度，积极推动江门市人才工作开展。

　　一、领导重视，加强对人才建设资金的预算编制研究与安排。

　　一是将人才专项资金纳入财政预算，局主要领导高度重视，亲自组织对预算单位提出的人才培训和开发、科技研发、教育投入等经费申请进行讨论研究，提出指导性意见，重点统筹保障实施人才战略所需资金。二是在每年编制预算时，局领导带头深入预算单位或邀请预算单位有关人员了解经费需求，按预算编制工作方案和预算单位需求进行认真审核。三是对各项人才专项资金的使用进行跟踪问效，指导督促预算单位执行好财政预算，确保财政资金的使用效果。四是积极参与人才的引进、培养、使用工作，配合研究制定引进高层次人才管理办法、高层次人才暨留学回国人员自主创业资助资金实施办法、加强高层次人才队伍建设的意见等政策措施，为江门市吸引更多的人才充分履行好财政职责。

　　二、统筹安排好财政资金，确保江门市人才工作各项政策措施有效落实。

　　一是支持江门市有条件的单位建立博士后工作站。2010-2011年市财政一般预算安排60多万元专项补助经费，用于博士后工作站科研经费及人员生活补贴，鼓励其扩大建站个数和提高管理水平。二是不断加大人才开发经费的投入。2010-2011年市财政安排高层次人才队伍建设（含人才资源开发）经费共550多万元，用于优化江门市人才结构，鼓励引进重点院校、引进和培养江门市战略性新兴产业所需的各种人才，促进江门市大项目建设、新兴产业发展。三是统筹安排好各类党政和企事业人才培训经费。2010-2011年市财政一般预算专项安排450多万元，依托国内外高校培训，推进江门市各类人才建设。四是安排特殊岗位津贴经费，对市管中青年专家和拔尖人才发放特殊岗位津贴，支持选聘高校毕业生到村任职。五是重点保障，专项落实高层次人才的奖励政策。积极兑现2010年度江门侨乡杰出专家奖，对江门市经济和社会发展有突出贡献的优秀人才进行奖励。六是围绕“文化名市”建设目标，从2011年起，市财政预算安排文化产业资金1000万元，扶持文化产业的发展和文化队伍人才建设。

　　三、创新投入机制，促进人才引进、培养和使用工作。

　　一是围绕加快转型发展，做大做强新兴产业，为各类人才提供创新、创造、创新的发展环境，提供财政政策和财力支持。二是加大投入力度，积极兑现“江门侨乡杰出专家奖”、“江门海外人才贡献奖”、“江门技术能手奖”、“江门农村实用人才奖”等对江门市经济社会发展有突出贡献的优秀人才和杰出贡献的优秀人才的奖励政策。三是落实好引进高层次人才的激励政策，对引进世界一流水平、对江门市产业发展有重大影响、能带来重大经济和社会效益的创新和科研团队，由财政给予最高5000万元的专项工作经费，对引进的院士级专家一次性发放50万元的专项工作经费和50万元的住房补贴。四是对高技能人才养老保险，由财政按个人当年最高缴费标准计算的应缴费额补贴50%，并支持建设一流的实训基地，为技能人才提供良好的培训场所。五是加大对人才工作经费的投入，确保人才工作支出合理增长。