近年来，安徽合肥市财政局着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，以权力运行制度化为目标，全面开展了廉政风险排查，努力打造覆盖权力运行全过程的监控链条。

　　一是结合廉政教育，动员全局职工参与排查工作。

　　改变“灌输式”的廉政教育方式，使职工在参与排查过程中接受廉政教育。通过发动全体职工参与廉政风险排查，采取“自己找、上级点、群众帮、互相查”等多种方式，将各岗位存在或潜在的廉政风险内容逐一查清。通过“体验式”的廉政教育，使廉政意识深入职工的内心。

　　二是结合风险评估，全面进行廉政风险点排查。

　　按照岗位—职责—廉政风险点的顺序客观评估风险等级，将全局风险点分为一至三级。一级风险点主要为影响小、涉及面窄、通过补救措施可消除或减轻的一般性廉政风险；二级风险点主要为影响较大、涉及多个环节、后果难以弥补的中等廉政风险；三级风险点主要为影响很大，涉及面广，社会关注度高，后果十分严重的重大廉政风险。排查工作中，重点关注风险点多、风险等级高的重点部门、重点岗位和重点环节，反复多轮排查，将重要岗位的风险查清、查透。全局共排查廉政风险点 157项，其中一级风险点75项、二级风险点63项、三级风险点19项。

　　三是结合分级监管，把好风险防范三道关。

　　对排查出的三个等级的风险，实行各岗位人员—各部门—分管领导—局主要领导分级管理、分级负责机制。在实行分级管理的基础上把好三道关。一是要求各岗位人员养成自觉自我检查岗位风险的习惯，发现问题及时纠正；二是要求各部门对照廉政风险点控制表，审查部门各项业务工作，评估风险控制的有效性，更新完善风险控制措施；三是局纪检监察部门不定期会同有关部门组织督察，积极防控廉政风险的发生。

　　四是结合财政管理科学化、精细化，全面规范权力运行。

　　把梳理排查廉政风险点和规范权力运行工作有机结合起来，全面梳理各行政权力事项和风险点对应的管理和防范措施，将现行的制度性文件共计380项集中汇编成《合肥市财政局反腐倡廉制度选编》，作为开展工作和防范风险的依据。针对风险排查中不足，先后制定了《合肥市财政局财政支出绩效考评内部工作规程（试行）》、《合肥市财政局部门决算内部考核评比暂行办法》、《合肥市财政局规范权力运行工作规程汇编》等多项规范性制度，力求财政管理更加科学化、精细化，行政权力的运行更加规范化。