近两年，在上级财政和区政府关心下，独山子区财政局编制和人员增加了不少，给区财政带来了新鲜血液。由于财政工作具有专业性、复杂性、综合性等特点，若不经过专业系统的实地学习及培训指导，“新人”很难在短时间内胜任工作。为了让年轻人尽快成长，独山子区财政局借鉴企业管理经验，以“师徒合作”的方式，提倡新老人员“师徒结合”、“互帮、互学、互教”，做好“新人”培训工作。

　　局领导班子精心选出经验丰富、业务过硬的部分老同志和工作骨干，作为“师傅”，与每个新进人员结为“师徒帮教对子”，签订“师徒合同”，并报人事局备案。按月制定各岗位详细的培训计划和培训时间表，培训内容涵盖企业、行政事业单位、财政改革方方面面。根据计划和时间进度，对师徒进行阶段性考评。师傅的工作业绩与新人的业务培训成绩挂钩、考核。新人须遵守各项规章制度和劳动纪律，以师傅为榜样，主动请教技术业务知识，经常与师傅沟通，定期汇报各阶段工作情况和问题，做出书面阶段实习总结。

　　通过签订“师徒合同”，制定培训计划，促使“新人”尽快成长，早日走上专业岗位独挡一面。同时，此项工作也促进了区财政“工作流程梳理”、“资产清理”、“小金库治理”等多项专项工作，为搞好财政管理基础工作提供了新思路。