广东南雄市积极落实省委办公厅、省府办公厅《关于建立稳定规范的农村基层组织工作经费保障制度的意见》有关精神，结合当地的实际，采取整体推进、涵盖村组两级的方式，提出了针对性强、操作性强的实施意见，实行隔层保障，较好地保障了基层组织的正常运转。该市在建立农村基层组织经费保障机制上体现三个“亮点”：

　　一是扩大纳入基层组织保障面。

　　为切实加强农村基层建设，保障基层组织的正常运转，南雄市在落实上级精神的基础上，把社区干部、计生专干、村小组组长一并纳入农村基层组织人员管理。

　　二是提高基层组织人员补贴标准。

　　该市不但提高村干部、计生专干的补贴，同时也提高社区干部、村小组长的补贴。村干部和计生专干由原来的每人每月500元调增到850元（村支书、主任调增到900元），其中财政负担700—750元，镇村两级自筹150元；社区干部津贴由原来的每人每月300元调增到每人每月500元；村小组长的补助由原来的每人每月30元提高到每人每月60元。

　　三是实行绩效量化考核，强化对村（社区）工作任务完成情况的监督。

　　从总的补贴中，规定每月100至300元不等的绩效考核津贴，由镇政府负责对村（社区）在社会维稳、党建及其他农村工作任务完成情况的考核，计生部门负责对计生工作完成情况的考核，每半年考核一次，根据考核情况，进行绩效津贴发放。