今年二季度，雅安市人力资源市场呈现供求两旺态势，其中用人单位登记需求9470人，进场求职7768人。供求人数较去年同期有明显增长；与今年一季度相比，用人单位招聘人数基本持平，求职人数增长13%。

　　从劳动力需求状况来看：第二、三产业依然是雅安市就业的主要渠道。制造业、住宿餐饮业、居民服务和其他服务业构成了本季度用人需求的主要领域；有限责任公司、股份制企业和私营企业的用人需求超过总需求的七成。

　　从劳动力供给状况来看：求职者求职意愿主要集中在生产运输设备操作工、商业服务业人员、办事及有关人员岗位；传统行业出现的失业人员和本市农村劳动力是求职队伍的主体，其中农村求职人员人数最多，占47.70%；求职者中男性和女性基本持平；35岁以下青壮年劳动力占六成以上；文化程度以高中（包括中专、职高、技校，下同）以下为主，本季占八成以上。

　　从供求状况对比看：单位负责人的求人倍率达到2.50，专业技术人员的求人倍率是1.73，农林牧渔水利生产人员的求人倍率是1.56；男女求职人员的求人倍率均高于1，说明企业对性别的限制有所放宽；由于代工企业大量需求普通操作工，本季16-24岁的求人分倍率最高，达到1.72，25-35岁以上年龄组求职人数最多，求人倍率为1.21；大专文化程度的求人倍率为2.11，高于其他文化程度的求人倍率；具有职业技术等级和专业技术职务人员的求人倍率基本都大于2，显现出技能人才供不应求的市场态势。

　　需求大于求职缺口最大的前五个职业是：业务员、浴池服务人员、餐厅服务员及厨工、运输设备操作人员、起重装卸机械操作工。需求小于求职缺口最大的前五个职业是：营业员及收银员、财会人员、行政业务人员、机械设备维修工、其他企业管理人员。

　　从全市公共就业服务机构数据显示，雅安市人力资源市场长期处于劳动力供不应求状态。其中，缺工最严重的是制造业，以股份制企业和有限责任公司为主，缺工岗位主要集中在生产运输设备操作人员，缺工企业主要为劳动密集型企业。主要原因：一是劳动密集型产业工资水平普遍偏低，务工人员流失严重；二是企业劳动强度大、劳动条件较差、用工不规范；三是劳动力供求双方在性别、年龄、素质方面的错位，形成结构性缺工；四是中西部内陆城市经济不断发展，农民就地转移可选择的余地大大增加，外出务工人员数量减少。