一是将创先争优落实到双向承诺上。

　　把双向承诺制作为创先争优活动的重要抓手，根据各个股室的实际情况和党员的岗位特点，分类提出工作目标并公开承诺。以开展“三进三服务”、“三问三帮”和“三比三看”活动为载体，引导党员干部比学习、比服务、比效能，不断改进“两风”，切实增进“两情”。

　　二是把创先争优落实到具体行动上。

　　组织开展大走访活动，深入基层走访慰问老党员、困难群众等，主动为他们捐资捐物，帮助他们解决实际问题。在全系统组织开展“创先争优在行动”主题征文及演讲比赛、邀请新四军老战士作党史教育报告会、举办红歌演唱会等系列活动，开展创先争优短信征集评选活动，激发广大党员干部立足岗位比奉献、争优秀。召开民主生活会，广大党员干部对照创先争优的具体标准，深入查找、深刻剖析自身在党性党风、效能建设、维护发展大局等方面存在的突出问题，并作出整改承诺，接受群众监督。

　　三是把创先争优落实到健全制度机制上。

　　制定下发目标管理责任制，明确了各股室年度工作目标，并将目标管理作为各股室年度考核的重要内容。建立局领导联系点制度，局领导班子每位成员确定一至两个财政分局作为联系点，并根据阶段工作安排，深入联系点指导工作。完善业务考核机制，制定“家电下乡”、“一事一议”、“乡财县管”、“涉农资金管理与发放”等考核办法，成立了专门的考核组和督查组，定期开展督查与考核。

　　四是把创先争优落实到提升机关效能上。

　　牢固树立“软环境比硬环境更重要”的服务理念，将效能建设作为年度重要工作来抓。下发《关于进一步加强机关效能建设的通知》和《关于进一步推进文明创建工作的意见》，局纪检组和创建办不定期开展督查，转变机关作风，提升工作效能。大力推进党务和政务公开，认真落实党风廉政建设责任制，抓好党风党纪教育，引导党员干部加强党性修养，营造风清气正的政治氛围。