余庆县为了积极促进农村富余劳动力转移，通过出台相关政策措施以及大力引导，有效地解决了农村劳动力转移问题，目前该县农村劳动力转移已呈现五大特点。

　　一是输出区域逐渐扩大。随着国家西部大开发的实施和“东企西移”的大潮，西部地区的经济发展明显加快，用工需求大量增加，因地域文化差异不大和地理位置相邻等因素，全县劳动力也从以前到沿海等方向扩大到了西部省份，特别是在贵阳、重庆等周边城市打工的人数逐年增多。

　　二是组织形式更加有序。搞好农村剩余劳动力外出就业信息服务，可以减少农村剩余劳动力流动的盲目性，降低农民外出就业成本。县人力资源和社会保障局会同有关部门经常与驻外事机构联系，广泛收集和编发劳务用工信息，有序组织输送外出务工人员。目前，全县常年在外务工人员达6.3万人。

　　三是农村劳动力向“素质型”转变。近年来，余庆县把加强培训、提高素质作为引导农村剩余劳动力转移就业的重要环节来抓。在培训中，突出三方面内容：首先加强职业技能培训。有针对性地对外出就业人员进行基本技能培训。其次强化政策、法律法规知识培训。帮助外出就业的农村剩余劳动力及时了解有关务工经商、投资创业以及回乡创业等方面的政策和规定，让他们熟悉《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，增强遵纪守法意识，用法律武器保护自身合法权益。另外加强安全常识和公民道德规范培训。通过培训，增强了预防和处理不测事件的能力，养成了良好的道德规范。同时，各乡镇、各有关部门还通过广播电视、远程教育、办短期培训班、专题讲座等，多渠道、多形式开展农村剩余劳动力转移培训。

　　四是常年性外出务工人员增多。目前，全县农村劳动力1年内转移6个月以上的占了外出务工人员的90%以上，常年性转移劳动力呈逐年上升趋势。

　　五是农村富余劳动力就地转移创业就业呈增长态势。随着余庆县工业园区建设的加速，飞龙湖景区开发加快，9镇1乡城镇化建设的提速，以及出台了招商引资政策、大中专生和农民工返乡创业资金扶持政策等措施，有效推动了大量的农村劳动力实现“家门口”就业创业。截止目前，全县1万余劳动力实现就地转移。