一是明确岗位职责。

　　坚持“事有岗位、岗位有人、人有职责”的绩效管理办法，大力优化窗口服务，不断提高窗口办事效率和服务质量。

　　二是明确制度约束。

　　公开首问负责制、限时办结制、责任追究制等追究制度，接受群众监督，并按制度落实到人。

　　三是明确办事流程。

　　将各项业务制作成简单明了的流程图，在公开栏、局网站上进行公示，并按要求适时更新，引导群众便捷办事。并设立局长信箱、网上咨询等栏目，及时收集和答复群众咨询。

　　四是明确奖罚措施。

　　坚持日常工作与年度考核与经常性考核相结合，重点考核财政目标务的完成、民生工程、涉农资金发放、服务水平等情况。同时，将干部考核的业绩与一定的经济利益挂钩，做到奖勤罚懒，奖优罚庸，激发干部的工作热情和动力。