一是明确工作目的，增强财政工作者的责任感和紧迫感。

　　近年来，财政部门承担的工作任务越来越重，财政资金总量越来越大，工作面越来越宽，涉及环节越来越多，因此财政部门在预算编制、项目申报、资金发放、财政监管等众多领域存在许多风险点。深入开展廉政风险防控管理工作，以科学的机制、完善的举措维护财政队伍的清正廉洁，对于财政事业和财政干部健康发展都具有重要现实意义。

　　二是明确排查重点，增强工作的针对性和时效性。

　　针对防控范围的不同，紧紧抓住财政惩防体系建设薄弱环节，进一步创新工作思路。对于领导班子成员，重点排查在财政局重大决策、重要资金分配、重大项目安排等决策、审批过程的廉政风险点；对于各科室负责人，重点排查对各自的工作制度、业务流程的落实及控制方面的廉政风险点；对于一般干部，重点排查岗位职权行使缺位、越位及不规范产生的廉政风险点。

　　三是强化源头治理，坚决贯彻“标本兼治、重在治本”要求。

　　通过对财政账户的清理规范、预算单位“小金库”治理、预算单位公务用车专项清理、乡镇财务审核、“两税”征收管理、非税票据管理、农发项目资金管理、会计信息、民生资金、教育资金、惠农资金及其他项目资金的监管，做好财政资金绩效评估，同时，积极配合国家、省、市、区开展专项审计，力争财政资金廉政风险点达到有效监控。

　　四是全面查找风险，确保排查工作横到边、纵到底。

　　在去年开展的财政“两基”工作基础上，对照各业务工作的基本职能、岗位设置、业务流程等内容，深入开展财政资金分配、行政审批许可、行业监管等财政职能的权力分类和岗位风险定位，切实加强对领导岗位的监督，完善权力运行监督制约机制。重点围绕财政资金分配、拨付、管理监督环节，综合运用“自己找、大家议、领导点、互相提、组织审”等多种形式，发动全体干部从思想道德、制度机制、岗位职责、监督管理四个方面查找风险点，现已查找科级领导干部风险点4个，中层干部风险点5个，重点岗位风险点2个。

　　五是强化防控措施，确保防控管理不图形式、不走过场。

　　根据查找出来不同的廉政风险点，结合工作和自身实际，有针对性地建立健全相应的规章制度、工作流程和防控措施，逐步形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控管理的有效运行机制。