一是实施农村教师岗位津补贴。一类学校每人每月50元，二类学校每人每月100元，三类学校每人每月200元。

　　二是定期表彰奖励优秀农村教师和校长。从2011年起，市人民政府每两年评选一次“农村学校优秀校长”20名，“农村学校优秀教师”100名，“模范班主任”80名，并奖励每人奖金2000元。

　　三是解决农村学校教师晋职难问题。凡在农村学校工作20年以上，男年满58周岁、女年满53周岁的农村学校教师，符合申报晋升教师中级专业技术职务条件的，可以申报中级职称，不受岗位限制；长期在农村学校任教，在原任职岗位达10年以上，符合晋升同级职称上一级岗位条件的，可在办理退休手续前晋升一级岗位，不受岗位限制。

　　四是落实中小学教师培训专项经费。市、（县、区）财政将教师培训专项经费按教师工资总额的1.5%列入预算，确保专款专用，实现农村教师免费培训。

　　五是创新农村教师补充机制。引导高等学校毕业生到农村学校任教。实行市城区和县城区中小学教师在评聘高级职务（职称）时，2000年以后新招聘的教师必须有1年以上在农村学校或薄弱学校任教经历。对长期在农村学校工作的教师，在工资、职务（职称）等方面实行倾斜政策，鼓励教师在农村学校长期从教、终身从教。

　　六是统一城乡学校人员编制标准。根据国家有关规定，结合广元市实际，实行城乡学校统一编制标准，并适当向农村学校，特别是村小倾斜，保证农村学校开齐课程、开足课时对教学人员的需要。