双柏县按照“桥头堡”建设的战略部署，实施“人才强县”战略，围绕“定目标、抓引进、重培养、优环境”四个重点，大胆创新人才工作机制，促使人才工作思路清起来、人才总量多起来、人才素质俏起来、工作氛围宽起来，全县人才工作步入良性发展的快车道。

　　定目标，明确思路。以编制“十二五”人才规划为契机，提出了“三个衔接”（即与国家、省中长期人才发展规划纲要、楚雄州发展规划纲要相衔接）、“两个高于”（即人才发展目标平均增速高于历史平均增速和“十一五”平均增速）、“三个体现”（即体现国家和省、州人才发展中长期规划纲要新思想、体现全县实现更大突破新要求、体现人才优先发展新精神）的工作目标，制定了印发《双柏县中长期人才发展规划（2010-2020年）》，为全县今后一段时期人才工作确定了目标。

　　强措施，科学引才。按照“但求所用、不求所有”的人才柔性引进原则，制定印发了双柏县紧缺人才、高层次人才引进管理办法，建立完善人才引进“绿色通道”。探索建立了一系列无障碍的人才引进机制，打破地域、户籍、身份等制约，为人才引进提供各种服务与便利，着力构筑人才引进“洼地”。上半年，通过“五个一批”（公务员考试录用一批、大学生“村官”招聘一批、特岗教师招录一批、事业单位招录一批、依托项目引进一批）的办法，全县共引进各类人才150人。

　　重培养，搭建平台。依托云南省干部在线学院、县委党校、职业中学等培训机构，把党政人才、专业技术人才、高技能人才、经营管理人才、乡土人才、社会工作人才“六大人才”为重点，提升人才素质。上半年，共开展各类人才培训6500余人（次）；同时以上派挂职、下派锻炼的方式，搭建人才成长平台，引导各类人才合理流动，强化实践炼才。县委组织部与昆明西山区委签订了《干部挂职锻炼培养合作协议》，加强与省、州综合部门的联系，建立了稳定的人才培养基地。目前，正着手选派18名优秀人才分赴昆明西山区、省、州综合部门挂职锻炼，选派8名优秀年轻人才到乡镇担任乡镇长助理。

　　优环境，营造氛围。以创先争优活动和县委“作风建设年”活动为契机，进一步健全完善了人才工作机制，努力营造“爱才、习才、护才、用才”的良好氛围。