为进一步吸引优秀人才，推进人才强市战略，建德市加大人才工作投入,从2011年起建德市财政每年安排不少于400万元人才专项经费用于人才工作，并视工作需要、资金需求和财政状况逐步增长，切实落实人才奖补措施，鼓励各类人才落户。

　　一是实施企业补助，鼓励引进人才。加大高层次创新型和紧缺型人才的引进力度，积极鼓励企事业单位引进紧缺急需高层次人才，引进国外技术、管理人才项目，通过对企业实施安家费补助、招聘费补助减轻企业聘请高层次人才负担。

　　二是实施培育工程，提升创业创新能力。实施“紧缺专业高校毕业生储备计划”，加快培养中高层次创新型人才、中高级经营管理人才、职业技术人才,积极鼓励企业在职人员参加高学历进修。

　　三是实施保障制度,营造重才氛围。加强人才住房保障，高层次人才医疗保健工作，妥善解决引进人才子女教育问题；加大高层次创新型人才的使用力度，加大典型宣传力度,强化辐射带动作用,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。