自贡市112个基层医疗卫生机构完成3992名编制核定工作，提出到2012年乡镇卫生院编制到位率不低于75%，到2015年医疗卫生人员配备达到全国平均水平的目标。按照按需设岗、竞聘上岗、合同管理等方式推进人事制度改革，推行乡镇卫生院院长聘任制和任期目标责任制，以及职工全员聘用制。落实基层医疗卫生机构人员绩效工资政策，并于今年1月底前全部兑现。探索基层医疗卫生机构考核和激励分配机制，明确在合理核定基层医疗卫生机构收支的情况下，对超额完成核定任务的部分收入由区县人民政府确定一定比例安排给基层医疗卫生机构，用于改善办医条件、服务水平和激励骨干医生。建立多渠道补偿机制，明确以财政补助和基金补偿的方式弥补基层医疗卫生机构经常性收支差额，保证机构正常运转。