近年来，宁夏惠农区财政局紧密结合财政工作实际，转变培训理念、丰富培训内容、创新培训方式、完善培训制度，扎实推进大规模干部培训工作，培养和造就了一支“高位求进、加快发展”的干部队伍，助推财政工作上新水平。在近日召开的自治区财政系统干部教育培训工作会议暨上半年预算执行分析会上，荣获“全区财政系统干部教育培训工作先进单位”称号。

　　一、紧扣财政工作实际，丰富培训内容。

　　一是紧扣财政工作需要开展培训。先后组织实施了“财政一体化信息管理培训班”、“新型村级财务制度培训班”、“预算管理软件培训班”、“会计人员继续教育培训”等专题培训，使干部培训始终与财政各项重点工作部署同频共振、同步推进。五年来开展了重点专题培训项目10个；二是紧扣干部成长成才需求开展培训。适应干部培训个性化、差别化、多样性的要求，坚持缺什么就培训什么，干部培训服务、干部健康成长的功能得到充分发挥；三是教育干部树立终身学习的理念。局支部重视干部的成长教育，教育引导干部职工牢固树立终身学习的理念，树立“选择学习就是选择进步”的观念，不断增强了自觉学习的责任感和紧迫感，并在政策上予以支持，在全局形成了比学赶超、互帮互助的浓厚学习氛围。

　　二、坚持实用实效实战原则，创新培训方式。

　　一是大力推行专题研究、短期培训、专题讲座，全面引入制作课件、现场交流、互动研讨等培训方式。五年来，先后开设了“粮食直补资金管理”、“家电下乡政策”等专题班次10个，培训干部150余名；二是创新培训方法，增强培训针对性。引入“集中讲授、调研思考、研讨答疑”为内容的“三段式”培训，通过现场交流，让参训干部学有所获、学以致用，把培训成果运用到工作实践中去；三是把传统的授课方式与多媒体等高科技手段相结合。努力提高教学手段的现代化水平，采用数字信息技术和多媒体手段开展教学，有效地实现了教育资源共享。

　　三、加强培训管理，健全体制机制。

　　一是完善制度体系。每年通过修订完善干部培训工作计划，领导干部教育培训管理暂行办法等学习培训制度，确保学习取得实效；二是加强学风建设。进一步完善干部培训档案，建立“实名调训”与学时管理制度，明确要求干部每年参加脱产培训时间不少于60学时；三是健全激励机制。将干部培训纳入年度目标考核及评先评优的一项重要内容，增强干部学习自觉性。