一是强化奖励力度。

　　霍山县乡镇卫生院奖励分为月奖励、年终奖励、综合考评先进奖励、职工福利奖励四种。月奖励根据当月完成任务完成情况进行奖励，分为月奖励资金和奖励性绩效工资两部分组成，实行月考核月发放，对完成月任务的乡镇卫生院，县财政奖励2000元，该院再从当月医疗服务收入中提取10%。年终奖励是根据乡镇卫生院全年工作任务完成情况以主工作业绩进行奖励，对超额完成年度任务的卫生院，县财政给予该院年度医疗服务收入总额的1%和5000元奖励，同时，该院再从超任务数部分提取20%；对完成年度任务的卫生院，县财政给予该院年度医疗服务收入总额的1%和5000元奖励。综合考评先进奖励主要根据年度考核结果，县财政对先进集体和先进个人进行奖励，资金总额为 10万元。职工福利奖励主要为职工的加班费、值班费、年度优秀奖励等，按照国家的有关规定执行。奖励资金来源为主要由县财政投入80万元、从乡镇卫生院医疗服务收入中提取 10%和从乡镇卫生院超任务数中提取20%三部分组成。

　　二是强化奖励对象的审核。

　　奖励对象为乡镇卫生院在编在岗职工，主要是首席医师、服务标兵等业务骨干。各单位要结合实际制定首席医师、服务标兵评选方案，每月评选一次。首席医师人数不超过本院职工总数的10%，服务标兵人数不超过20%.

　　三是强化考核措施。

　　县卫生局和乡镇卫生院分别成立相应考核工作领导组，负责乡镇卫生院奖励考核的组织领导和实施工作作。奖励主要采取核定任务、核定收支、分级考核、分期奖励相结合的方式进行，根据月考核、半年考核和年终考核三次考核结果，按时兑现各项奖励措施。对违反财经纪律、医改政策、违规收费、收受红包回扣等现象，给予严肃处罚，停发奖励。对没有完成收入任务和支出控制不严造成经常性收支亏损的单位，停发月奖励和年终奖励。