安徽黄山区按照科学发展观和构建和谐社会的要求，以农民工定点培训机构为阵地，结合本地和本区企业实际，根据农民工的特点和需求、企业的需要，在培训方式、培训内容、培训方法等方面不断创新，积极探索有特色的农民工培训模式。截止到目前，该区完成农民工技能培训911人，占全年市下达任务数的101.2%，农民工享受补贴达38.9万余元，培训合格率达到98%以上，就业率达到85%以上，受到社会的一致好评。

　　一是培训方式多样化。

　　在授课地点上，根据农民工的特点，坚持“学校跟着企业走，教学跟着农民工走”，采取定点教学和流动授课相结合的形式，把课堂搬到建筑工地、生产车间、加工班组、农村社区，因地制宜。在时间安排上，采取脱产学习与业余学习相结合的方式，充分利用节假日、休息日、八小时之外等，只要农民工有需要就开班培训。

　　二是培训需求人性化。

　　区人力资源和社会保障部门还积极探索农民工输出地的源头培训方式，把培训与农民工维权工作有机结合起来，开展农民工就业前的引导性培训，使农民工在实现就业前能掌握一些安全和维权知识、一门谋生技能。培训时，对他们实行“四个一”服务，即给农民工每人“一本维权手册、一本职业技能培训合格证、一个举报热线电话、上一堂安全生产课”，通过培训为农民工在上岗就业时维护自身权益提供了重要保障。

　　三是培训方法多元化。

　　针对农民工技能缺乏、综合素质较差等特点，各定点培训机构采取多种方法开展培训，如举办有针对性的专业技能培训，聘请老师、专家把培训和教材“送”到基层，把课堂开到工地等等。采取“定单”、“定岗”培训方式，把培训农民工与介绍就业结合起来，根据企业用工需求开设课程，举办职业技能培训班，对农民工进行系统的技能培训，并进行考核鉴定，颁发职业资格证书和上岗资格证，大大激发了农民工参与学习培训的热情和苦练技艺的积极性，既为农民工找到了岗位，又为企业节约了成本，真正实现了双赢。