2011年9月份起，潮南区每年增加区财政投入600多万元，大幅度提高农村干部岗位补贴，建立离任村干部补偿制度和贫困村办公经费补助制度，有效调动农村干部的工作积极性，增强基层组织的活力。

　　一是大幅度提高村（社区）“两委”干部岗位补贴标准，使村级干部“干有所偿”。提高补贴标准后，确保村干部岗位补贴人均每月不低于1000元。其中村（社区）支部书记由原来每人月800元提高到每人月1300元，村（居）委会主任、村（社区）支部副书记由原来每人月700元提高到每人月1100元，其他“两委”干部由原来每人月600元提高到每人月900元。

　　二是建立离任村干部补偿制度，使村级干部“退有所养”。采取固定补助和一次性补偿相结合的方式，建立正常离任村干部补偿制度。

　　三是建立贫困村办公经费补助制度，使村级组织“贫有所依”。从2009年起，潮南区已建立贫困村办公经费补助制度，对部分边远贫困村的办公经费给予补助。从2010年起按省提出的每村每年补助2万元的标准执行，全区纳入补助范围的贫困村共有48个。