开展提高选人用人公信度示范创建活动，是新时期深化干部人事制度改革的重要载体，是营造风清、气正、实干良好机关氛围的重要抓手。根据省委有关工作部署和厅创先争优活动实施方案关于“强化干部队伍建设”的要求，近日，广东省财政厅制定印发了《广东省财政厅开展提高选人用人公信度创建示范单位实施方案》，围绕“凭能力定使用、靠实绩求进步”的选人用人导向，积极探索提高选人用人公信度的新形式、新方法，努力为加强财政干部队伍建设和党风廉政建设、促进财政事业科学发展提供坚实的保障。

　　 一、坚持原则，树立正确的选人用人导向

　　在创建活动中坚持“五项原则”和“一个导向”，“五项原则”即统一思想、树立导向原则；标本兼治、注重实效原则；大胆探索、勇于创新原则；突出特色、打造精品原则和创先争优、群众满意原则。“一个导向”即坚持“凭能力定使用、靠实绩求进步”的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先用人标准，选拔任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部；坚持完善干部选拔任用制度，不断深化干部人事制度改革，创新工作方法和机制；坚持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的导向；坚持凭实绩使用干部，做到公开、平等、竞争、择优，打破论资排辈的束缚，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

　　二、创新载体，积极开展主题学习教育活动

　　一方面，开展干部思想主题教育，组织深入学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话，中央和省委关于加强干部思想和作风建设的有关会议和文件精神，以及厅党组书记、厅长曾志权同志关于创先争优、建设幸福广东和提高选人用人公信度的一系列讲话精神，引导干部职工树立正确的人生观、价值观和权力观，正确对待升迁得失。另一方面，围绕干部人事工作政策规定，组织学习干部选拔任用条例、四项监督制度等法规文件，以及上级关于提高选人用人公信度、整治选人用人不正之风的规定和精神，促进提高广大干部对机关政策法规的了解和认识，增强纪律意识和规范意识。

　　三、加强制度建设，完善干部选拔任用制度

　　一是积极推行竞争性选拔干部。完善公开选拔、公开遴选、竞争上岗等选拔方式，实现竞争性选拔干部方式制度化。

　　二是积极推进差额选拔干部制度。完善差额推荐、差额考察、差额酝酿的选拔工作机制。

　　三是努力扩大干部工作民主。对干部选拔任用工作信息，及时按规定公开，充分保障干部职工的知情权、选择权、参与权、监督权。

　　四是建立健全干部选拔任用监督联席会议制度。由厅人教处、党委办、监察室组成干部选拔任用监督联席会议，加强沟通协调，完善三方监督机制，提高干部选任工作的科学性和公正性。

　　五是认真开展“一报告两评议”活动。按省委组织部要求，结合年终总结向全厅干部职工通报干部人事工作情况，由干部职工进行评议；根据评议情况，查找不足，改进工作，完善机制。

　　四、建章立制，探索建立有利于科学发展的干部考核评价机制

　　制定科学的干部考评体系，把考评结果作为干部奖惩的主要依据和选拔任用的重要因素。落实“凭能力定使用、靠实绩求进步”的选人用人导向，制定实施《广东省财政厅干部考核指标体系》及考评操作办法，按照分类指导、量化考核、合理设置、突出实绩、简便易行的思路，考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点细化考核工作实绩，包括省委、省政府确定省财政厅年度工作完成情况，省委、省政府领导批示落实情况，省委、省政府交办重大专题完成情况，年度目标完成情况，省人大代表建议和省政府提案办理情况，厅党组会、厅长办公会议确定事项完成情况，督办事项落实情况，预算执行情况，承担财政改革任务完成情况，政务公开和依法行政情况，信息宣传工作情况，办文质量考核情况，党风廉政建设考核情况等等。对处室（单位）进行科学分类，坚持定量考核与定性考核相结合、考核处室与考核个人相结合、年度考核与日常考核相结合，优化考评程序，提高考评的科学性、公平性和有效性。以考核指标体系为导向，将考评结果与干部奖惩和选拔紧密挂钩，做到考用结合、以考促干，褒有章、贬有据，干多干少、干好干坏不一样。

　　五、严肃纪律，营造良好的干部人事工作氛围

　　一是坚决防止和纠正干部选拔工作中的不正之风。建立由厅人教处、党委办、监察室三方组成的干部选任违纪违规举报受理机制，严格查核责任，严肃工作纪律，严防和整治拉票贿选等违纪违规行为，做到发现一起、查处一起。

　　二是加大干部人事工作宣传力度。创办《广东财政人事教育工作动态》，及时通报和宣传我厅干部人事工作的有关动态；同时，利用厅门户网站和有关媒体、刊物，宣传我厅干部人事工作的经验做法和成效。

　　三是加强干部人事工作政策宣传和交流。采取干部大会、座谈会等各种形式，向全厅干部职工进行政策宣讲和交流，听取广大干部职工对干部人事工作的意见建议。