安徽黄山市结合山区城市特点，在创新强化“百名乡镇联系点”制度上做文章，突出工作重点，加强调查研究，确保制度落实。

　　一是实地走访制度。

　　市局经常深入基层开展调研，认真听取意见和建议，全面掌握乡镇财政的基本情况，加强政策分析和信息反馈，帮助查找解决管理上存在的薄弱环节和问题，特别是加强乡镇财政资金监管，强化财政各项基础管理，全面推进乡镇财政科学化精细化管理进程。各个联系点也针对现行各项财政政策和工作提出意见和建议，为上级领导机关决策提供真实可靠的依据。

　　二是定时报送制度。

　　要求各个联系点及时主动向省市报送乡镇财政资金监管和主要工作情况，按季度送报预算资金收支执行情况、“一卡通”发放、项目资金使用、村集体资金收支情况分析。

　　三是工作考核制度。

　　市局将对各联系点上报的情况和完成的工作任务进行登记，根据各联系点相关材料上报的及时性、质量和上级布置任务的完成情况等按年度进行考核，考核情况通报全市。

　　四是奖励激励机制。

　　对工作完成好、工作考核成绩突出的联系点及所在区县，予以表彰并给予一定奖励。

　　通过努力，目前该市黟县宏村镇等七个不同类型的乡镇财政所，已经呈现出乡镇财政资金监管到位，各项财政基础管理规范，乡镇财政科学化、精细化管理进程大大推进了“百名乡镇联系点”工作效果，成为全市加强乡镇财政所的“四项建设”的示范点、规范化创建的试验点、乡镇资金监管的先行点、机构队伍建设的样板点。