一是突出重点环节，全面排查岗位廉政风险。

　　查找局机关廉政风险，重点排查预算安排、资金分配、财政专户管理、国库集中收付、工程建设、政府采购、非税管理和会计管理等关键岗位和重点环节存在的风险；查找基层单位廉政风险，对照各岗位职责、工作制度，查找基层单位内部管理中存在的风险。

　　二是突出优化模式，完善廉政风险防控制度。

　　优化廉政风险制度防范模式，以资金拨付、执法权集中的岗位为重点，构建多层次、全方位的惩防体系制度框架；优化廉政风险教育防范模式，以集中教育和分散教育相结合的形式，使每一位干部职工对本岗位的工作职责、廉政风险有一个清醒的认识，时刻筑牢风险防范意识。

　　三是突出防范机制，推进风险防范持续循环。

　　建立健全预警纠错机制，通过廉政风险监测，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险；健全长效防范机制，结合经济社会发展、行政职能转变的新要求，对新出现的岗位廉政风险，及时制定和完善防范措施，形成廉政风险防范良性循环。