一是衔接补偿机制“待人”。

　　按照与所在村干部补助水平相衔接的原则，核定收入水平，同时对村卫生室实行药品零差率的补助，按每1000个农业户籍人口每年补助村卫生室5000元。

　　二是绩效考评机制“用人”。

　　加大绩效工资比重，奖励性绩效工资占绩效工资的比重由30%提高到50%，同时提高了超收节余资金中奖励性基金提取比例，由30%提高到40%，并明确比例分别用于对院长和成绩突出职工奖励。

　　三是竞争上岗机制“选人”。

　　对每个村卫生室实行一体化、标准化管理，每1000个农业户籍人口配备1名村医，新进人员全部从大中专毕业生和有执业（助理）资质的医务人员中择优选聘，同时，每年安排10名以上县级医疗卫生机构医生到乡村卫生室服务。

　　四是养老保险机制“留人”。

　　对已到龄退出的村医，按月领取养老金，对连续从事村医工作10年以上、到龄退出的村医，由财政按每月不底于300元的标准发放生活补助。