近日，安徽合肥市财政局出台了部门预算管理工作考评暂行办法，进一步推进预算管理工作上水平。

　　一是实现全面综合考评。

　　考评对象涵盖了市本级所有一级预算部门，包括所属二级及以下预算单位，新增一级预算部门于预算批复次年纳入考评。考评范围在预算编制和预算执行环节的基础上，扩大到财务会计基础管理、资产管理、政府采购、绩效评价、公务卡管理以及其他与预算管理相关的工作，建立从预算编制、预算执行、绩效评价等预算管理全过程的综合考评制度。

　　二是科学设计考评指标。

　　建立了较为完整的考评指标体系，分预算编制、预算执行、财务管理与预算绩效管理3项一级指标，并细化到二级指标、三级指标，每个指标的评分标准都有详细的说明，为提高预算部门对综合考评的积极性，增设了加分和扣分项目。

　　三是完善考评形式。

　　综合考评分财政日常考评、预算单位年终考评和财政集中考评，做到事前控制、日常监管、事后考核相结合，强化考评结果的应用，推进部门不断提升对预算管理工作的重视度，从重投入向重产出、重绩效转变，提升部门财政财务管理水平和服务水平。凡是在部门预算管理工作综合考评得分前10名的单位，由市政府通报表彰，在下一年度该部门预算安排中，增加10%的公用经费。

　　四是健全考评机制。

　　根据考评办法，制定考评工作实施方案。成立部门预算管理工作考评领导小组，强化组织领导，根据考评指标明确责任部门，强化责任落实，加强财政与部门之间、财政部门内部各责任处室之际的沟通、协作，形成合力，共同完成预算管理综合考评工作。