培育符合市场经济发展需求的专门优秀人才

　　一是充分利用培训、座谈、考试、继续教育等契机，大力宣传会计诚信和职业道德，积极营造会计人才培养、成长和使用的良好氛围，培养各行业各层次适用的会计人才。

　　二是精心组织2012年会计从业资格、初中级专业技术资格、注册会计师资格考试。通过网络报名确认、电子信息监控、试卷安全保管、落实考务人员奖惩等有效措施，公正地选拔好合格人才。

　　三是继续做好高级会计师资格考试报名、初审及报卷工作。实行专人负责、专线答疑、严格审查、规范报送，科学、客观、公正地评价和选拔高级会计人才。

　　推动新准则、新制度和新规范的贯彻实施

　　一是按照上级部署，加强对《行政事业单位内部控制规范》、《会计从业资格管理办法》等新制度新办法的系统培训，并做好实施前的相关准备工作。

　　二是持续关注、及时解决准则实施中遇到的各类情况和问题，推进《企业会计准则》、《小企业会计准则》贯彻实施。

　　三是完善全市各行业内部控制规范体系。借《行政事业单位内部控制规范》出台的契机，通过培训、检查、指导和奖罚等措施，努力扭转近年来部分行政事业单位财务管理水平停滞乃至下滑的趋势，积极推动全市企业内控工作的深入发展，全面建立全市各行业内部控制规范体系。

　　加快会计信息化建设工作进程

　　一是做好全国会计从业人员基本信息的采集和补录工作。通过换发、注册或变更登记、职称考试报名等有效手段，确保会计信息补录、补报工作质量，发挥信息库在职称报名、高师评审、调查研究以及人才管理的应有作用。进一步完善全市会计从业人员信息库建设。

　　二是充分利用 “辽宁省会计从业资格考试系统”与“辽宁财政会计事务管理系统”，实现从业人员基础数据的快速链接，为用人单位提供准确的会计信息。

　　三是以各级事务管理系统的管理员为节点，整合会计资源，调集代表性单位、具备相应资格人员，分行业组织成立产学调研试点小组，通过互联网QQ群、座谈、集中研讨等形式，及时讨论解决工作中遇到的实际问题。