一是完善村干部报酬发放办法。

　　出台了《关于进一步规范村级干部报酬发放工作的意见》，村干部的基本报酬和绩效报酬以中央和省财政转移支付资金为主，其缺额部分由县、乡镇两级财政按5：5比例补齐，2010年村正职干部报酬1万元，副职干部7500元，其他“两委”成员6700元；2010年后，建立正常增长机制，原则上每三年调整一次。调整后标准：村正职为前一年全县农民人均纯收入的2倍，其他干部按现行比例参照执行。村计生专干参照村副职标准执行。

　　二是完善村干部养老保险制度。

　　建立了村干部养老保险机制及养老保险缴费正常增长机制，资金由县财政补贴40%，乡镇财政补贴30%，个人缴纳30%，县级财政补贴资金列入同级财政预算。原则上对村干部养老保险年度缴纳基数每届调整一次，村干部年满60岁后，不再任职的，从其年满60周岁的次月可以领取养老保险。

　　三是确保离职村正职干部生活补贴发放。

　　出台了《关于离职村正职干部生活补贴发放办法（试行）》，补贴标准按补贴对象连续任正职年限划分，离职村正职干部生活补贴资金由县财政承担并列入预算。2011年县财政用于保障我县村级组织运转的资金为2127.5万元，村均9.99万元，其中：村干部报酬990万元（人数1579人），离职村正职干部生活补贴172万元（人数1734人），村干部养老保险支出122.9万元（县财政补贴40%部分），办公经费255.6万元，其他必要支出587万元（五保户供养）。