一是加强廉政教育，建立廉政风险经常性教育机制。

　　注重抓好全体干部职工的理想信念教育、廉洁行政教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，对管钱、管物、管人的领导、股室和人员，开展以《廉政准则》为重点的党纪政纪教育和依法行政为重点的法律法规教育，不断提高全体党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线。

　　二是抓好预防工作，建立廉政风险全面排查机制。

　　严格对照岗位职责查找可能影响廉政建设、酿成腐败问题的“风险点”，有针对性地采取防控措施，加强潜在风险隐患的防控，打好“预防针”。

　　三是筑牢“防火墙”，建立廉政风险集中管理机制。

　　根据排查到的岗位廉政风险信息，在一定范围内进行公示公开，建立廉政风险信息库，实施集中管理和重点防控。掌握廉政风险可能发生的环节，及时发现廉政隐患，砌牢廉政岗位风险防控的“防火墙”。

　　四是编好“护廉网”，建立廉政风险防范机制。

　　根据查找出的廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要求，明确防控责任领导和责任人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。同时及时掌握重点岗位工作人员的思想动态，编织好岗位廉政的“护廉网”。

　　五是加强督查督办工作，建立责任追究机制。

　　成立廉政风险防控机制建设督查小组，定期监督检查，对制度不落实、防范措施不到位的问题狠抓落实整改，保证了廉政风险防范机制的有效运行。

　　六是安好“安全阀”，建立优化循环机制。

　　认真研究分析，及时制定和不断优化防范措施，建立健全廉政风险排查、风险防范、评估考核、责任追究、优化循环等机制，督促干部职工在各自岗位上严格自律，模范遵守廉洁从政的各项规定，促使廉政风险始终处于可控状态。