为全面提高基层财政干部政策理论水平和业务工作能力，深入推进乡镇财政科学化精细化管理，近日，湖南省涟源市财政局举办乡镇财政业务岗位培训班。省财政厅乡镇财政管理处副处长潘群专程来涟就乡镇财政管理与建设问题进行授课，全市21个乡镇财政所、分局业务骨干共60余人参加了为期五天的培训。这是该市财政系统2012年全面实施新的干部职工教育培训计划以来举办的首期主体培训班。

　　涟源市财政局还将着眼当前，立足长远，创新培训方式方法，推动乡镇财政业务培训工作向“纵深化”发展。一是培训方式多样性。除传统的集中授课外，还将采取专家讲座、学习交流、调研考察、专题培训班等方式，注重抓好重点培训。授课老师除财政系统的省厅专家、市局业务精干人员外，还包括市委党校、纪检监察、宣传部门等外来师资力量，力求为完成各项财政工作任务提供人才保障和智力支持。二是培训对象侧重性。本次参加培训人员主要是乡镇财政所长、系统管理员和出纳员，注重标准化财政所建设和业务新知识培训。今年将针对复退军人缺少财政工作经验、业务素质不高的现象，举办业务技能培训班。同时，还举办股室、财政所副职短期培训班，着重开展把握角色定位、沟通协调、公文写作处理等方面培训。三是培训内容全面性。合理设定培训目标，并依此制定中长期培训规划和年度培训计划，培训内容涵盖财政法规、支农惠农政策、业务软件操作、经济社会发展形势、职业道德、反腐倡廉等，努力实现财政干部“全面”培训。四是培训考评科学性。为保证培训教学质量和效果，建立完善科学的考评体系。考核内容主要有日常考核、理论考核及培训评估等。将学员的考勤、理论考试和调研论文评比结果纳入年度财政所及业务岗位目标管理考核范畴。同时注重搞好评教评学，每期培训班结束后，对教学内容、教学方法、教学设计和学习效果等进行评估，逐步改善和优化培训方式方法，确保培训工作科学有序、持续稳定、规范高效。