广东高州市东岸财政所充分利用有特色的职工之家凝聚人、教育人、培养人，努力把工会小组建设成为爱的港湾，构建和谐财政，推动各项工作的开展，取得显著成效，多次被评为各级先进单位，其中：2007年经评审晋升为“档案管理目标省一级单位”、2009年被评为“茂名市模范职工小家”、2012年荣获“广东省模范职工小家”称号，多年被市、镇评为“先进工作单位”。

　　一、加强管理，互相关爱，建设职工和谐温暖之家

　　该所工会小组每天安排卫生值班，每日一扫抹，保持窗明几净，环境优美舒适。把关心职工、温暖职工、为职工排忧解难作为工会工作重点，逢年过节，从本所有限经费中拿出资金对退休干部职工进行慰问。对有困难的职工采取积极向上级申请困难补助和号召同事捐款等办法给予帮助。工会关心职工子弟的教育，建立职工子弟奖学制度；经常组织干部职工子弟集中活动，促进共同进步。目前，该所干部职工子弟中有一名清华大学研究生、四名本科生。

　　二、加强精神教育，建设职工热心之家

　　该所工会小组时刻警戒职工，提高全所职工干净干事、拒腐防变的自觉性，增强全心全意为人民服务的意识，使该所干部职工在热心为民、扶贫解困方面十分主动：该所职工为特困户庞明积极捐款和向上级申请筹资5万元，解决了其住房困难；仅用4天时间，向上级财政争取资金3000元为该镇甘川银垌修复一座在水灾中冲毁的桥梁。

　　三、加强文化学习，建设职工文化之家

　　该所工会小组注重文化教育，积极开展健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。订阅和购买多种报刊杂志、书籍，为搞好文化教育活动创造了良好条件。充分发挥青年会员的作用，带领全所同志开展体育健身活动。该所工会小组成员董卫容在2010年茂名财政系统运动会中获乒乓球单打第六名，其参与的羽毛球球团体赛和乒乓球团体赛分别获得冠军和第二名。

　　四、加强技术培训，建设职工技术之家

　　该所工会积极组织职工进行财政业务技术培训，提高职工的业务技术水平。在全所干部职工中开展“一个窗口一面红旗”的窗口服务竞赛活动；规范结算中心档案管理，在全市财政所档案管理首个达到省一级档案管理标准；不断提高资金管理水平，坚持专款专用、及时拨付的原则，严把“三关”（项目关，专款要专用；管理关，程序要规范；发放关，手续要完备）、做到“四个到位”（责任到位、支付到位、监督到位、服务到位），确保了资金落到实处，创造了良好的社会效益。