一是投入保障到位。建立政府、企业、社会多渠道筹措资金的高技能人才投入机制，设立高技能人才专项基金，为高技能人才队伍建设提供资金保障。在要求全市各类企业按照职工工资总额的2%-2.5%足额提取教育培训经费并合理使用，职工教育经费的70%以上用于一线职工培训的基础上，对人才的培养引进、师资培训、公共实训基地建设和运行，以及评选表彰、教学研究等给予经费支持。仅2011年，全市在高技能人才培养方面，已投入经费450余万元。

　　二是岗位激励到位。鼓励企业破除职工身份界限，要求企业对在聘的高级工、技师、高级技师的工资福利待遇分别与助理工程师、工程师、高级工程师同等对待，并通过技术入股、期权激励等形式，给予高技能人才高报酬、高奖励，对获得高级职业资格证书的职业院校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同行对待。对企业选送的紧缺技能人才参加培训获高级工、技师、高级技师资格证书的，给予所在企业的1300元、1800元、2500元的额度内按实补贴。从 2007开始，每两年评选表彰一批“台州市首席技师”，每人给予5000元奖励。目前，全市受表彰的首席技师已有109人。

　　三是基地建设到位。建成以职业院校、技工院校为重点，民办培训机构为补充的多渠道培养平台，目前全市共有职业院校35所，在校生规模9万余人，民办培训机构100多所，每年为社会培训各类技能人才6万余人次。计划首期投资1.2个亿建设台州第一技师学院，打造成占地200亩、招生规模60个班级、4000多人的省级“高技能人才公共实训基地”。到2015年底，建立高技能人才培养示范基地30家。