一是拓展培养方式。建立校企合作培养机制。鼓励企业与职技院校建立长效合作关系，对与职技院校合作培养并有实际效果的企业，最高按企业支出的30%进行资助，最高资助额度可达20万元。实施百名技工技能提升计划，每年选送100名企业优秀青年技工免费到技工学校、各类高校参加进修培训或在职学历进修。实施高技能人才储备计划，每年组织一期大学生参加紧缺技能培训，对取得国家职业资格证书的给予培训费全额资助。

　　二是加快载体建设。开展企业技能大师工作室建设，培养高技能人才、打造高品质产品，每年评选5家并给予一次性经费资助5万元。开展实训基地建设，面向企业职工、鄞州区高校应届毕业生和鄞州藉未就业毕业生开展职业技能培训，每年设立若干实训基地并给予最高20万元的资助。

　　三是加强培训补贴。对具有该区户籍的城乡各类劳动力及在本区各类用人单位就业的外地农村劳动力，实施5大类补贴。其中包括：按取得职业资格证书等级分别给予不同标准证书培训补贴，以及创业培训补贴、困难群体培训补贴、培训生活补贴、职业技能鉴定费补贴。

　　四是培养“青年英才”。在培养期内给予第一层次培养人选每人最高8万元、第二层次培养人选每人最高5万元的培养经费资助。在入选后和中期考核后，分别给所在单位按第一层次培养人选每人4万元、第二层次培养人选每人2.5万元的标准给予资助。对中期考核优秀的培养人选一次性追加培养经费每人5万元。