自社会管理创新工作开展以来，贵溪市人力资源和社会保障局切实关注民生，落实社会保障各项政策，从“创新服务体系、创新服务方式、创新协调机制”三个方面，积极推动社会管理创新工作。

　　创新服务体系，积极扩大就业再就业

　　该局积极推行免费职业介绍、免费职业培训、小额担保贷款以及发放社保补贴、创业岗位补贴等优惠政策，形成稳定就业、促进就业、鼓励创业的政策扶持体系。始终坚持以高校毕业生、农村富余劳动力和就业困难人员就业为重点，进一步优化就业服务，强化创业帮扶，促进就业增长。通过组织开展“春风行动”、春季招聘洽谈会和民营企业招聘周等专项活动，向社会提供就业信息岗位10000余个，直接为企业招工2300余人，切实解决了“招工难”和“就业难”问题。同时，加大对下岗失业、返乡农民工等人员小额担保贷款扶持力度，发放小额担保贷款4299.5万元（其中支持个人创业3699.5万元，中小企业融资担保600万元），直接扶持492人创业，带动2400余人就业。

　　创新服务方式，坚持服务平台重心下移

　　为切实做好基层人力资源和社会保障平台建设，贵溪市人保局坚持工作重心下移的原则，不断夯实平台基础，拓展平台社会服务功能，努力把基层平台建设成为集就业服务、人才服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察等为一体的高效服务平台，为基层各类群体提供面对面、零距离服务。在硬件建设方面，对该市罗河镇、塘湾镇等9个乡（镇、工业园）劳保所按省级要求更新了平台建设，配齐了各项办公设备，提升了办公条件。目前，有5个乡镇正在加紧建设中，预计12月份之前可按“六个统一”要求达标。同时，着力抓好各基层服务所工作人员业务能力和综合素质的提升，开展了为期三天的系统内部政策法规及业务知识培训，参训人员达60余人。

　　创新协调机制，努力构建和谐劳动关系

　　贵溪市人保局在做好日常巡查执法，深入企业了解生产经营情况、劳动合同、用工备案、劳资福利的基础上，建立健全了劳动关系三方协调机制，把劳动关系调处工作落实到基层。该局对贵溪市范围内2011年度劳动保障年度审查工作全面结束，抽查与督查的单位共97家，涉及用工人数14329人，劳动合同签订率为96.9%。同时积极指导乡镇、企业建立劳动争议调解组织，目前，贵溪市所有乡（镇、街道、工业园）均成立了劳动争议调解中心，在300人以上规模的企业中成立劳动争议调解委员会4个。从源头上建立健全构建和谐劳动关系工作新机制。