一是积极落实政策稳定就业。

　　严格执行上级有关就业扶持、社保补贴政策，鼓励下岗失业人员灵活就业和企业单位吸纳困难对象就业，确保各项就业优惠政策真正落到实处。2011年，全县共有4350多名灵活就业人员和6家商贸服务企业122人享受了社保补贴、1100余人享受了公岗补贴。

　　二是大力扶持创业带动就业。

　　积极鼓励支持大中专毕业生、退伍人员、返乡农民工和下岗失业人员自主创业。县财政每年预算安排1000万元全民创业发展资金，用于扶持初创型、中小型、开发型、科技型、就业型企业发展。对初创企业，安排2—3年的创业扶持期，达到投资强度的，按照相关政策大力扶持，有效地促进了创业带动就业工程。2011年，通过广泛宣传政策、发放小额贷款明白卡、简化贷款流程、上门帮扶放贷等全方位服务，累计发放小额贷款3552万元，减免各项费用680万元，帮助446名下岗失业人员、退伍军人、大中专毕业生、返乡农民工成功创业，带动就业5338人。

　　三是努力建好平台服务就业。

　　按照“统一认识、分级负责，统一规划、分年实施，统一设计、分乡建设，统一筹资、分家承担，统一施工、分点核算，统一验收、分等奖励”的总体思路，采取就业资金安排一点、财政配套一点、乡镇及参与共建的其他部门拿出一点的筹资办法，从2010年起，用三年时间，分三批，每年安排300万元资金，启动了乡镇和社区平台建设。现第一批、第二批共45个基层平台建设改造工程已经完成，全县初步形成乡、村、组三级就业服务体系，提升了就业服务水平。2011年，全县共举办招聘会11场，成功实现就业2291人，向国外输出劳动力386人，新增农村劳动力转移就业14504人，较好地解决了企业招工难、劳动者就业难的问题。

　　四是不断强化培训促进就业。

　　培训工作是就业工作的“助推器”，是劳动者实现素质就业的有效法宝，是敲开就业之门的“金钥匙”。在就业培训管理上，该县通过严把培训教学管理、实训基地和师资队伍关，将全县15家定点培训机构优化整合为5所核心培训基地，形成了专业层次多样化，培训主体多元化，就业走向多方化的职业技能培训体系。积极采取“包学技术、包食宿交通、包实习耗材、包推荐就业”的“四包”优惠政策，鼓励特困户、下岗职工参加培训学习，达到了“培训一人，提升一人，转移一人，脱贫一户”的工作效果。2011年，共完成各类职业培训9980人，其中：农民工和农村劳动预备制培训3683人，企业职工培训3960人，失业人员培训1767人，创业培训587人。通过培训，有768名能人创办、经办各类产业实体153家，实现就地转移返乡农民工7700多人。

　　五是完善保险机制护航就业。

　　通过采取“强化责任，政府督缴；强化配合，联动促缴；强化巡查，监察催缴”的方式，不断强化失业保险的征缴扩面工作。2011年，全县新增失业保险参保1424人，参保总人数达到45567人，完成失业保险费征收827.7万元，增长14.6%.全年共计为603名失业人员发放失业救济金230万元，发放医疗补助26.7万元，为58名农民工发放一次性生活补助金7.1万元，有力保障了下岗失业人员的基本生活。

　　六是主动跟进维权保障就业。

　　充分发挥乡镇基层劳动平台的作用，健全了劳动保障协会职能。通过主动加强联系和协调，理顺各方关系，保证了劳动维权渠道的畅通。2011年，全县共发展劳动保障协会会员31586名，处理维权案件106起，追回各种赔偿金达478万元，有效维护了广大就业人员有切身利益。