近年来，建瓯市不断健全农村实用技术人才培养工作机制，整合各类资源，通过多种渠道切实加大培养力度，壮大实用人才队伍。截止目前，已培养农村实用人才7238人，在新农村建设中发挥了积极作用。

　　一是摸清底子，认真制订人才工作计划。组织各乡镇人员对全市从事种植、养殖、加工、营销等各方面的人才进行分类建档，详细录入农村实用技术人才的姓名、政治面貌、文化程度、经营项目、从业人员、产值或经营收入等，把各类人才纳入信息库管理。通过建立人才信息库，摸清了全市农村实用技术人才的现状、优势、问题，明确了工作方向。

　　二是强化培训，提高实用人才技能本领。根据农村产业发展需要、农时季节和群众需要开展“菜单式”培训。采取由市直农口专业技术人员和乡镇农经站工作人员驻村蹲点、技术承包、基地示范等形式，全程培训指导。同时，依托农村实用技术远程教育培训，通过组织农民现场收看、下载播放等形式，让农民不出远门，就能及时了解掌握农业和农村实用新技术。并采取阳光工程、核心农户以及“雨露计划”等培训形式，提高农民的实用技术水平和技能水平。

　　三是发挥作用，增强领先人才带动能力。积极开展农村实用技术人才 “传、帮、带”活动，为每名农村实用技术人才明确3名传、帮、带对象，通过在田间地头手把手的传授，使更多的农民掌握种养殖技术。并以优秀乡土人才为核心，组建农民专业协会、农村专业合作社等农村合作经济组织，发挥农村实用技术人才的示范和辐射作用，壮大农村实用技术人才队伍。

　　四是完善机制，形成人才成长激励氛围。对优秀农村人才，在培训、项目、技术等方面给予倾斜，激发他们的创业热情。建立由相关单位牵头，各乡镇具体负责实施的农村实用技术人才培养开发工作机制，提高各级各部门的积极性和主动性。