近年来，州财政局以“完善考察、廉政谈话、受理信访”三项制度为抓手，多管齐下，有效提高了选人用人公信度，形成了风清气正的选人用人氛围。

　　健全完善考察。在严把各项考察程序的基础上，注重民主推荐。把选拔的职位、条件和要求公布给群众，让干部、群众更好地表达自己的意愿，行使民主权利，为使群众的民主真正发挥作用，将会议民主推荐得票率和个别谈话推荐率高于50%的确定为考察对象；把考察范围向支部、社区延伸。考察组除了要到考察对象所在支部进行考察，还要到被考察对象所在社区征询意见，听取社区党组织和居民群众的意见和反映，针对干部参与社区活动、注重邻里团结、加强廉政建设用等方面情况进行调查，并将结果作为干部提拔任用的重要依据。

　　注重任前廉政谈话。将廉政谈话作为干部任前的“必修课”，多层次多角度多领域进行教育诫勉，告诫干部强化政治学习，加强自身修养。开展违规违纪用人行为典型案例警示教育活动，增强廉洁从政的责任感和拒腐防变的“免疫力”，进一步筑牢拒腐防变思想防线，有力地净化选人用人环境。

　　畅通渠道受理信访。进一步拓宽举报受理渠道，坚持把严格监督贯穿于干部选拔任用工作各个环节、各个方面，把选人用人置于群众的监督之下。对群众的关于干部任免的来信来电，认真记录整理，及时报送审阅。根据群众举报反映问题的内容和性质，将查办结果及时向举报人反馈，切实做到件件有着落，事事有回音。