今年以来，竹溪县财政局坚持以“内抓学习、外树形象”为目标，以“用机制带领队伍，以制度规范行为”的管理理念，狠抓干部队伍建设，取得了良好的成效。

　　一是狠抓内部管理制度建设，切实规范内部行为。通过广泛征求意见和建议，局党委进一步细化完善了包括党风廉政建设、激励机制、机关财务管理、乡镇财经所综合管理、干部学习培训等在内的30项管理制度及行为规范，并汇编印制成《财政工作手册》（内部管理制度）下发到局机关每名干部和各乡镇财经所，便于干部时刻对照检查、规范自己的言行。

　　二是狠抓干部业务培训，努力提升工作能力。建立后备会计人才培养机制，加强业务交流，开展各种类型业务竞赛活动，以赛促学；加强技能培训，开展“帮带”式培训、集中培训、委托培训等方式，以训促学等形式，注重实践与理论结合，使干部成为经验丰富的专业人才。并鼓励干部职工积极参加会计专业职称等考试，不断提高干部业务能力。

　　三是狠抓财政调研与宣传，不断提高干部素质。在全系统推行全员参与财政调研与宣传，制定了《调研宣传奖励机制》，将财政调研、信息宣传作为各股室、乡镇财经所年度工作目标考核的内容之一。要求全体财政干部立足本职岗位，结合财政工作职能职责，深入贯彻学习财政政策，分析形势、深入调研、找准问题，积极在保障民生基础等问题上，积极开展调查研究，研究财政如何为经济发展服务。