为保障乡村医生在全面实施国家基本药物制度后的合理收入，推动乡村医疗队伍建设，通山县财政局积极应对，多渠道筹集资金，建立了乡村医生收入长效补偿机制，有效保障乡村医疗服务水平。

　　一、认真调查测算，制定乡村医生补偿方案。组织力量对全县村卫生室的人员情况、诊疗服务情况、收入支出情况和村医收入与补偿情况进行了全面调查和测算，会同卫生局多方征求意见后，出台了乡村医生补偿方案，报请县政府批准后严格执行，使乡村医生的合理收入得到有效保护，乡村医生的工作积极性得到进一步发挥。

　　二、多渠道补偿，保障乡村医生合理收入。建立健全以乡村医生提供服务的数量和质量为补偿基础的多渠道补偿机制，保障村医年平收入不低于1.8万元：一是安排40%左右的基本公共卫生服务任务量由村卫生室承担，按其实际服务情况拨付基本公共卫生服务经费；二是乡村医生提供的基本医疗服务，按5元/人次的标准收取一般诊疗费，其中患者就医时个人支付1元、新农合基金统一支付4元；三是对186名乡村医生实行公益性岗位管理，按规定给予公益性岗位补贴；四是财政部门统筹上级专项补助资金，对经核定的村卫生室收支差额给予专项补助。

　　三、加强资金管理，开展检查督办和绩效考核。为加强补助资金管理，发挥资金激励效应，将补助经费的70%按月拨付，30%按年终考核结果拨付。同时，财政部门不定期会同卫生部门检查督办村医补助落实情况，严厉查处挪用侵占行为，并按规定开展绩效考核，全面推动医改政策落实。目前，通山财政已拨付乡村医生补助经费400多万。