为了落实“网上晒业绩”，“科学考核评价干部”和“凭实绩用干部”的要求，推动全员绩效考核工作深入开展，进一步促进财政干部改进工作作风，提高工作效率，积极服务县委“实施沿江大开发，建设滨江工业城”战略，按照县绩效考核办公室统一部署，江陵县财政局高度重视，对实绩考核工作进行了专题部署，于11月22日正式启动了个人实绩考核工作。

　　一是实行分级负责制，分层管理，各负其责。 成立了党委书记、局长张传宏任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公地点设在人事科。科室负责人负责督促科室人员每天对工作完成情况进行网上记载，班子成员对所联系科室进行督办，人事科负责对全局工作情况进行汇总统计，定期向局长汇报，不足之处由局长在各种会议上具体安排和强调。工作专班各司其职，整体联动，保证了实绩考核工作的有序开展。

　　二是加强宣传，制定方案，确保工作持续性。为了顺利启动实绩考核工作，利用周三晚集中学习时间，对整个工作进行了安排部署，印发了《关于在全县财政系统启动干部（职工）个人实绩考核系统的通知》的通知（江财文〔2012〕19号），指明了实绩考核系统的入口（网址：http://jk.jznews.com.cn/），强调根本核心是“网上晒业绩”，要求一般干部每天在网上实时记载当天工作完成情况，领导干部一周记载一次。人事科对整个操作流程进行了详细的讲解和说明。绩考工作启动以来，通过手机短信群发提醒机关干部按时记载工作情况，电子显示屏不间断宣传绩考工作，不断督促大家养成记载习惯，保证记载工作的习惯性和持续性。

　　三是严格督办，科学考核，实行奖惩。局长在带头规范做好记载的同时，每天用二十分钟时间查看记载情况，每月进行一次情况通报，分科室排名，督促工作的落实，并将绩考工作纳入全县财政系统量化考核范围，记载工作排名最后两位的科室和个人取消评当年先表优资格，科室连续两年考核后两位，科长免职，个人连续两年考核后两位，将离岗学习。