一、以机制创新促规范，构建标准化管理。对照《咸安区财政所年度目标考核细则》要求，在财政所内部实行定岗、定员、定责的“三定”的工作责任制，把每个干部职工的工作任务完成情况与干部职工的工资资金直接挂钩，形成人人有责任，个人争先进的良好氛围。同时，财政所负责人每月不定期对干部职工的政治学习和业务学习进行细致检查，掌握执行落实情况，及时提出整改意见，“两学”笔记将直接纳入财政干部职工工作量化考核范围，作为年终评先评优的重要依据。

　　二、以教育培训强素质，筑牢“五星”评比支点。采取集中干部职工培训与平时自学相结合、走出去与请进来等方式大力开展各项学习活动。每年有计划地向干部职工发放政治、业务书籍，供集体和个人自学；选派干部职工参加省党校和中南财经政法大学进行培训学习；加强与毗邻兄弟财政所的学习交流，先后组织到嘉鱼、潘湾、官桥、通羊等地财政所进行取经，学习、借鉴兄弟财政所在乡镇财政管理工作中的先进经验和好的做法，取长补短，进一步提高了工作水平。

　　三、以“五星”评比为契机，夯实亮点建设基础。对照“五星”标准，制定了岗位责任制、考勤考核等系列规章制度，在醒目处公开办事程序，简化办事手续，明确办事时限，公开举报电话，设立举报箱，接受群众监督，提高了办事效率，增强了工作透明度。同时，以“五星”建设为载体，在所里开展一系列学习、演讲、竞赛等活动，宣传“五星”建设，宣讲文明、诚信、服务、敬业、爱岗等内容，不仅陶冶了干部职工情操，丰富了干部职工的生活，又增强了全所集体的凝聚力和向心力。