人才是经济社会发展的第一资源。然而地处鄂西北边陲的郧西县曾因经济落后、交通不便而“没人愿意来”，人才的匮乏是阻碍县域经济发展的“绊脚石”。

　　近年来，郧西县确立人才资源是第一资源理念，实施“人才兴县”战略，把培养人才作为加快发展之基，把用好人才作为加快发展之本，把吸引人才作为加快发展之策。找准人才资源与发展经济社会的结合点和支撑点，积极营造积聚人才的“洼地效应”。为郧西经济社会发展注入了蓬勃生机和无限动力，现在的郧西已成为众多人才“来了就不想走”的创业宝地。

　　尊才氛围“留凤栖”

　　“我没有任何背景，我就是一位普普通通在外打工的郧西籍大学生。”现任安家乡副乡长的王玲，2010年她抱着试一试的心态参加公开招考，结果喜出望外。这得益于郧西选人才用人才的好机制，让愿干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有奔头。

　　近年来，郧西全县党政机关每年拿出5至10个实职岗位公开选拔人才；事业单位全面推行公开招聘、领导公开选拔和竞争上岗。对优秀人才予以表彰，激励他们脱颖而出。成功引进急需专业技术型人才758人，公开招聘543名，引进“三支一扶”大学生215名，引进专业技术人才91人，其中硕士研究生2人，本科生43人，并对硕士研究生一次性发放10万元安家费。

　　同时，公选乡镇正职、团委书记、副书记、乡镇副职等38人；公开竞聘医院院长、学校校长共25人；20多名干部在举办七夕文化节、移民外迁内安、抗洪抢险、重大项目建设等“三重”工作中得到提拔重用；10人列为后备干部，县委常委会票决副科级以上干部569人；在去年乡镇换届中，考察正职备用人选28名、副职备用人选32名，18名被提拔为党政正职，12名被提拔进党政班子；102名年龄偏大的科级实职干部改任非领导职务。

　　培养工程“育凤出”

　　近年来，郧西县根据经济社会发展的需要，积极实施“郧西人工程”，每年培养百名企业家、千名技能型人才、万名农村实用型人才。他们积极利用外地人才智力建设郧西。

　　他们每年拿出近百万元资金用于企业家培训，并鼓励经营管理者参加学历教育、高级职业经理人资格认证、企业家论坛等学习，定期组织企业管理者外出参观考察。全县先后有20多名企业家参加高校在职学历教育，全县企业管理人才队伍素质明显提高。

　　积极整合全县教育培训资源，对在校学生、农村劳务人员和企业职工进行技能等级培训和鉴定，每年培训人员10000余人以上；根据企业需要，实施“订单式”培训；加强与高等院校合作，把高技能人才培训课堂开到企业，实施“插缝式”培训；举办职工技能大赛，实施“激励式”培训。目前全县企业中有700多人取得高级职称、3000多人取得中级职称、400多人取得技师以上资格证。

　　与此同时，他们围绕农业特色产业，加强种、养、加及销售人才的培养，扶持乡土人才创业致富，不断壮大农村实用人才队伍。每年举办农业实用技术培训班、农村经纪人培训班等200多期，几年来培训出农村实用人才70000多人。

　　绿色通道“引凤来”

　　“兴企之要，惟在得人”。近年来，郧西县采取四大家领导结对联络等办法，动员在外创业的游子返乡创业。他们通过“郧西人工程”联络平台、外出创业维权平台和区域联络平台，建立人才信息库、对外联络网络、联络制度、联谊互动制度、维权启动系统，围绕县内主导产业、优势资源广泛开展项目合作。健全了创业扶持政策体系，在整合、执行县内已有优惠政策的基础上，不分群体实行县内一揽子优惠政策，实行一个窗口对外、一站式审批、一条龙服务等人才“绿色通道”。

　　该县在郧西城关镇征用土地500亩建设“郧西人”创业园，在滨河东路建设郧西人创业商贸街，多方支持创业成功人士回归创业。对投资在2万元以上，30万元以下进入创业街的中小投资者，享受就业再就业优惠政策，同额奖励年度缴纳的营业税和个人所得税县级留成部分；对郧西籍大学生提供创业支持，由县中小企业担保中心担保，每名大学生可享受财政贴息的2至3万元的创业贷款。县财政每年安排不低于200万元资金设立创业发展基金，提供创业贷款贴息、资本金周转等相关扶持。

　　截止目前，全县担保中心基金将达到1500万元，支持创业信用贷款4500万元，引回1000余名在外务工人员回乡创业累计总投资已超20亿元，投资兴建20多个项目，创办企业500余个，安置城乡人员17900余人，成功人士为家乡基础建设捐资累计已达3000余万。

　　2012年，郧西又出台了《郧西县中长期人才发展规划纲要》，明确各类人才队伍建设的目标任务，建立了人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障机制。实施了“天河人才开发支持工程”，深入推进全民创业，建设“创业园”、“创业街”，发展回归经济。