荆州市财政局坚持以干事为第一准则，树立正确的选人用人导向，积极推行全员绩效管理信息化、公开化、岗位化，将市委“网上晒业绩”、“科学考核评价干部”、“凭实绩用干部”要求落到实处。

　　一、考核记载信息化。全局每位干部根据局绩考办分配的用户名及公共密码，登陆网址后记载每日工作情况。考核记载实行信息化管理，考核标准分为记载情况、履职评价、工作数量、工作创新、完成任务5个项目。

　　二、工作实绩公开化。局内每位工作人员登录系统后，点击公示栏中的干部名字，均可查看全局干部包括领导班子成员的每日工作记载，了解该同志的业务工作内容，以及该项业务工作内容的效果。工作实绩接受内部民主监督，绩效管理透明化。

　　三、考核管理岗位化。根据岗位职责要求设计考核指标，将对人的管理量化为对岗位的管理。将履岗考核指标与人员进行绑定，无论哪个人到这个岗位上，都要达到规定的标准和要求。