最近，当阳市财政局依据公务员能力标准，开展基层财政工作人员能力提升问题调查和分析，提出了加快基层财政工作人员四大能力建设的意见。

　　一、突出学习，增强政治认知能力。丰富学习内容，与时俱进，学习新的党的路线、方针、政策和国家法律法规，学习新的财经业务知识和管理技术。改进学习方法，循序渐进，分类进行培训，并对学习效果进行检验，实行人人过关。制定学习目标，让工作人员懂政策和业务，做到知法、懂法、守法，使工作效能大大提高；研究政策和工作，使政治认知和依法行政能力大大增强。

　　二、积极写作，增强调查研究能力。鼓励积极写作，建立目标考核机制，年初有计划，年终有考核，并实施奖惩。加大公文知识培训力度，邀请专业人员到基层所进行系统的公文知识培训，针对常用的信息、简报、调研课题、请示、报告、工作总结等写作知识进行培训；派出去，学习别人的先进经验、先进方法，并运用到写作中来；多看别人怎样写，善于归纳总结，并在实践中提高写作能力。明确调研目标，开展调研实践活动，全面收集、整理、分析有关的信息资料，调查研究，解决实际问题。

　　三、规范监管，增强工作的执行力。提高执行能力，树立精细化管理理念，学会用数据和事实说话，做到管理制度化、操作规范化、运行流程化、衔接紧凑化、考核数量化，杜绝工作中的拖拉。明确奖惩标准，制定各项工作任务指标和奖惩标准，严格督办，提能增效。完善管理机制，合理调整、配备专管员。强化跟踪监督，提高工作透明度。确定执行目标，及时、有效地完成各项工作，提高工作的效率和质量，使各项工作执行达标。

　　四、主动工作，增强工作创新能力。掌握新理论、新方法，熟悉新出现的与工作息息相关的新财政理论、新业务方法，并能熟练运用。运用工作新方式、新方法，以促进工作为目的，推陈出新。发挥主动性、能动性，积极、主动、有序、优质地完成好各项本职工作，对出现的问题主动及时解决。