新年伊始，山东枣庄市地税局山亭分局以加强机关作风纪律建设为切入点，积极转变工作方式，创新年度工作考核新举措，增强了工作透明度，改进了工作作风，为各项工作开好头，起好步，圆满完成新一年工作任务打下坚实基础。

    一是创新思维，公开述职。1月14日，机关科室、基层所和直属单位对2012年度工作进行述职，实施现场打分，分值计入考核分值。通过公开述职，使全系统的干部职工对各述职单位“一年来到底干了哪些工作”有了最直观的了解，强化了监督，增强了透明度；同时，对述职者本人也是一个很好的展示和锻炼。

    二是双向考核，相互促进。机关各科室的考核对象是各基层税务所和各直属单位；基层单位的综合评价对象是机关各科室。既有从上到下的管理考核，又有从下向上的综合评价，促进了全局工作的规范化、制度化和科学化。

    三是突出重点，简化程序。在数据平台上调取相关数据指标进行在线考核，突出日常考核。由于实行了集中述职，到考核单位以后只采取查、看、访等形式进行现场考核汇总，大大缩短了考核时间，将往年7天考核时间缩短为2天。

    四是转变作风，减负基层。认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，从严抓作风、从细节抓作风，明确了考核的工作纪律，考核时轻车简从，一律吃工作餐，不摆烟酒水果，切实减轻基层负担。