为加强残疾人就业保障金管理，促进残疾人就业，晋州市严格按照残疾人就业保障金管理有关规定，收取、管理和使用残疾人就业保障金，确保专款专用，促进了残疾人事业的发展。

　　残疾人就业保障金实行“收支两条线”管理，专户储存。保障金的存款利息收入计入保障金科目。残疾人劳动服务机构收取的保障金，按规定交存财政专户（扣除上缴上级国库数额），并按规定编制保障金年度使用计划，报经上级部门和本级政府审批后，由财政部门将资金划拨到残疾人劳动服务机构在银行开设的帐户，并严格按计划使用。保障金年终结余结转下年安排使用。

　　明确界定保障金用途，增强可操作性

　　保障金除明确用于为残疾人就业开展的服务支出，以及支持残疾人自主就业、创业的补贴性支出外，对保障金使用范围进行细化。

　　一、用于提高残疾人综合素质的就业培训、残疾人职业技能竞赛与职业技能鉴定和残疾人接受技术培训等支出。

　　二、奖励超比例安排残疾人及其他在安排残疾人就业工作中做出显著成绩的企业。

　　三、对重度残疾、残疾个体劳动者给予生活补贴。

　　四、补贴残疾人劳动就业服务机构经费开支和用于残疾人就业等相关工作的开支。

　　强化保障金使用监管，确保保障金使用安全、高效

　　一是明确职责。由残联按规定编制保障金年度使用计划，财政部门审核办理保障金的拨付、监督、检查等工作，搞好追踪问效等。

　　二是接受监督。保障金的使用要接受社会和监督部门监督，定期向社会公布保障金使用情况，并接受审计部门的审计监督，避免截留、挤占、挪用等违规行为发生，确保保障金用于残疾人和残疾人事业，充分发挥效益。

　　三是加强督查。定期或不定期对保障金的管理使用情况进行督查，指导规范保障金使用管理，提高保障金使用效益。

　　在今后的残疾人就业保障金管理工作中，将不断探索，努力创新，实现残疾人就业保障金的精细化管理，确保资金安全和专款专用，促进全市残疾人就业工作和残疾人事业的发展。