财政部门担负着“为国理财，为民服务”的重要职能，为建立一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的财政干部队伍，湖南古丈县财政局严格贯彻执行中央“八项规定”及省“约法九章”、“八条禁令”和湘西州“七条规定”，切实强化措施，扎实推进作风建设，进一步改进工作作风，提高机关工作效率，提升为民服务水平。

　　加强组织领导，落实工作责任。成立了干部作风建设领导小组，制定并下发了《古丈县财政局2013年“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动方案》，明确了局党组成员、中层干部、党员干部、一般干部的工作职责，构建了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、党组成员协助抓、中层干部具体抓的作风建设工作格局，形成了“职责明确、分工协作、配合密切、上下联动、运转协调”的工作机制，全局上下个个有责，人人参与，主动作为，转变作风，有效推进了干部作风建设。

　　深入宣传教育，营造浓厚氛围。召开专题会议，组织机关干部职工认真学习党的十八大精神，学习十八届中央纪委第二次会议及省、州关于工作作风、反腐倡廉的相关规定。为确保入脑入心，提高学习效率，将中央“八项规定”及省、州“约法九章”、“八条禁令”、“七条规定”通过显示屏滚动播放，并编印成小册子，发放到每一名干部职工手中，确保人手一册。在办公楼显眼的位置悬挂作风建设宣传牌，张贴作风建设行为规范、纪律要求、文明守则、道德格言，寓教于无声，营造作风建设的浓厚氛围，让广大干部职工时时处处牢记行为规范、自觉遵守工作纪律，树立财政干部良好形象。

　　完善规章制度，建立长效机制。为防止改进工作作风“一阵风”问题，该局不断完善相关工作制度，建立作风建设长效机制。制定了《古丈县财政局关于改进作风密切联系群众的规定》，修订完善了局机关《考勤管理制度》、《财务管理制度》、《机关工作效能制度》、《学习制度》、《廉政建设制度》、《调查研究制度》等内部管理制度。制定了古丈县财政局机关工作人员行为规范，将“八条禁令”等作风建设有关规定列为行为规范的重要内容，贯穿于财政工作的始终，长期执行，常抓不懈，使作风建设工作制度化、规范化、常态化。

　　突出工作重点，推进作风建设。重点围绕“四改四树”，抓好工作落实。一是改文风，树平实之风。切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发，精简发文数量，提倡使用电子邮件、内网发文等方式下发文件，各种事务性活动的通知一般通过电话、短信或内网下达，控制纸质文件的印发数量，严格控制各类简报、文件。二是改会风，树务实之风。切实改进会风，严格控制会议次数，缩短会议时间，提高会议实效，提倡开短会、讲短话、讲真话、讲实话、力戒大话、空话、套话。安排工作、传达上级会议精神等事项可以不开会的，均以电子邮件通过财政内网进行传达，精简了会议，减少了会议开支，节约了行政成本。三是改政风，树求实之风。自觉执行上、下班考勤等制度，确保了工作紧张有序；严格依法理财，做到了勤俭节约，专款专用。严格执行首问责任等四项制度，建立完善了目标责任体系，对全年的收支目标任务、党风廉政建设等工作进行分解落实。不搞迎来送往，兄弟县市来人或上级领导检查指导工作，一律在机关食堂就餐，不送土特产品。积极开展“学一技联一户解一难”活动，深入建整扶贫联系村帮助发展茶叶、烟叶等产业，从人力、物力支持，组织干部职工下村帮助栽种茶叶，投入茶叶开发资金15余万元。积极开展扶贫帮困活动，组织干部职工深入基层调研，结对帮扶贫困群众，帮助解决产业发展问题，送去慰问金10000多元，密切了干群关系。组织开展全县财务大检查，对全县116个预算单位进行大检查，严格规范“三公”行为。四改作风，树踏实之风。针对“慵懒散”问题，结合党风廉政建设，从转变职能、改善工作方式、自觉地反对以权谋私、官僚主义，从源头上消除腐败，杜绝“吃、拿、卡、要”行为。为了从根本上转变“门难进、脸难看、事难办”的现象及不作为、慢作为、乱作为等政治纪律问题，组织开展了“送上一张笑脸、递上一杯热水、让出一张凳子、办好一件事情”的“四个一”活动，要求财政干部切实作到“热心接待群众、诚心听取意见、细心了解情况、耐心说明解释、真心排忧解难、公心处理问题”，重点解决干部职工服务意识和服务态度上存在的问题，促进干部作风明显好转。坚持厉行节约，强化公务接待指标管理，推行公务卡制度，严控“三公”消费。

　　严格监督考核，确保工作实效。该局作风办按照廉洁、勤政、务实、高效和提高行政效率的要求，对各项政策的落实、业务审批程序，规范管理、工作人员工作纪律等内容实施重点监督。看审批程序是否规范，有无越权审批或设卡刁难行为，办事是否透明，效率是否快捷，是否文明优质服务，有无弄虚作假、工作失职、服务态度生冷硬和办“人情业务、关系业务”等问题。办理各项业务工作中有无“错、漏、少”等现象。检查工作人员有无利用办理业务“吃、拿、卡、要”；有无迟到早退、擅离职守、违反禁酒令，工作时间玩游戏机、打扑克、下棋、打麻将、炒股等问题。同时，落实“一周一督查、一月一通报，一季一小结”的工作制度，将作风建设纳入目标管理和年终考核评先评优的重要指标，定期督查，公布检查结果，发现问题，及时整改，确保工作落实，提高财政工作效率。