湖南龙山县财政局推行机关干部去基层挂职锻炼工作机制
2013年以来，湖南龙山县财政局针对基层财政所人员不足，条件艰苦，工作环境较差等实际，推行后备干部去基层挂职锻炼工作机制，从局机关及局属单位中选派6名土家族、学历在大专以上、中共党员、平均年龄在34岁左右的优秀干部，充实到人员只有一个人的基层财政所挂职锻炼，时间为两年。挂职锻炼干部以挂职锻炼单位工作为主，参与挂职锻炼单位精细化管理考核，同时每月可在原单位上班5天，挂职锻炼人员所在单位同时跟进，开展“一对一”帮扶，单位全年下基层不少于4次，确保挂职锻炼单位“标准化财政所”创建及相关工作有序开展。
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