2013年5月23日，笔者从湖南龙山县财政局获悉：为合理安排年度用人计划，龙山县三举措力促财政供养人员只减不增。

　　一是建立人社、编制、财政协调工作机制。坚持在县级政府统一协调之下，会同编制、人社等相关部门联合审批，坚持做到“资金、编制、人员”三位一体的工作机制。由县编办审核行政事业单位人员编制，数量和实有人数；县人社局审核纳入统发工资范围的人员工资、津补贴标准和离退休费；县财政局审核单位工资预算并办理行政事业单位工资的拨付事项。

　　二是建立规范审批机制。对于新增人员，严格审查人员用编通知单、单位进人计划卡、行政事业单位新进人员用编申报表、单位工作人员工资异动审批表等资料，手续齐全、审查合格的，财政纳入供养范围。对于人员退休、在职死亡、调往企业或区外、被劳动教养或刑事处罚等情况，及时调整退出财政供养范围。

　　三是实行动态管理机制。在编制、人社、财政联合审批后的新进人员接收单位持人事批复文件及时到县财政局工资中心办理工资统发手续，凡单位出现工作人员离退休、退职、调出、辞职、开除等情况的，单位应及时如实地到县财政局工资中心注销其工资帐户，以便工资中心及时对情况进行反应和调整，凡在以上行为发生过程中出现弄虚作假、乱报冒领等行为的，由县财政局进行调查核实后，在当年预算安排中进行相应扣减。