日前，湖南汝城县出台了《汝城县2013年乡村财政财务精细化管理目标考核办法》，这是该县为进一步加强乡村财政财务的精细化管理、建立科学规范的乡村财政财务管理工作绩效考评机制的重要举措。

　　考核办法实行“双百分”考核制，即财政所年度工作和会计基础工作各100分，按照“就高不就低，就紧不就松”的原则从严计分。考核以日常考核和年终考核相结合，日常考核采取“按月考核，按季通报整改，年终汇总评比”的办法进行。其中，会计基础工作、乡财县管工作、村账乡代理工作、涉农补贴“一卡通”发放工作、乡镇财政资金监管工作、财源建设基础工作等重点、难点工作，按照考核得分结果，分别取前四名，并给予单项奖励。

　　同时，考核办法实行诫勉警示和末位淘汰制，当年考核成绩低于85分且排全县后2名的，对财政所长进行诫勉警示谈话；年度考核连续排全县后2名的，给予该财政所长撤职或降职处分；会计基础工作连续两年排全县后2名的，撤换负主要责任的会计人员工作岗位。