福建晋江规范国有投资公司薪酬制度
福建晋江市从2013年6月1日起实施的新的国有投资公司薪酬管理制度将按照“基本保障、相对稳定、绩效挂钩、激励创收、统筹统一”的原则进行。薪酬制度由基本薪酬、年终奖金、绩效奖励、不良债权追讨奖励金及其他补贴五部分组成，其中基本薪酬实行固定薪金，额度参照同类别社会工资水平核定，各级别之间按系数拉开档次；企业完成各项工作任务，没有发生重大安全事故、违法违纪案件或违反计生政策等事件的，根据企业上年度经营预算各项指标完成情况，核定发放绩效奖励金，绩效奖励金实行总额控制，企业自主分配；企业积极追讨不良债权的，按照上年度追回的不良债权净收入的一定比例计提奖励金，奖励金由企业自主分配。
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