一是规范报送工资月报表。每月5日前及时报送《工资月报表》，报表必须上下月数据相互衔接，做到报表数据平衡，报表中变动理由必须充分且必须提供相应附件，凡未填变动理由、未提交相应附件的，一律不予下达工资计划。

　　二是规范工资发放对象。财政局按月下达人员工资计划，“双亦”人员、遗属补助必须连同人员工资按月发放，不得按季度或半年甚至一次性发放。

　　三是规范工资发放标准。认真做好工作核对与存档工作，严格统一发放标准，确保工作发放准确无误。

　　四是规范工资发放信息咨询。及时向教职工发布信息或发放工资条，查询工资要出具工资明细，因工资标准与实发金额不一致的，要一核到底，不得推诿。

　　五是规范工资核算。工资要分校做账，原始凭证要有《工资发放明细表》及银行上折（卡）明细表。